نحوه محاسبه حقوق و دستمزد ۱۴۰۰
در اجرای ماده (۴۱) قانون کار، شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۲۳/۱۲/۱۳۹۹ پس از بحث و بررسی، حداقل مزد سال ۱۴۰۰ را تصویب کرد که طی بخشنامه شماره ۲۵۱۱۹۳ مورخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۹ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شد.
بر این اساس، جدول حقوق دریافتی کارکنان در سال ۱۴۰۰ به شرح زیر میباشد:
۱- حداقل دستمزد روزانه: ۸۸۵/۱۶۵
۲- حداقل دستمزد ماهانه: ۲۶/۵۵۴/۹۲۵
۳- حق مسکن: ۴/۵۰۰/۰۰۰
۴- بن کارگری: ۶/۰۰۰/۰۰۰
۵- پایه سنوات: ۱/۴۰۰/۰۰۰
۶- حق اولاد: ۲/۶۵۵/۴۹۳
۷- حداقل حقوق کارگران بدون فرزند(با حداقل یکسال سابقه,بدون کسر بیمه): ۳۷/۰۷۴/۹۲۵
۸- حداقل حقوق با یک فرزند (بدون کسر بیمه): ۳۹/۷۱۰/۴۱۸
۹- حداقل حقوق با دو فرزند (بدون کسر بیمه): ۴۲/۳۶۵/۹۱۰
* در نظر داشته باشید میزان حق مسکن برای اجرایی شدن نیاز به مصوبه هیات وزیران دارد که پس از تصویب و ابلاغ اجرایی خواهد شد؛ بنابراین حق مسکن در حال حاضر همان مبلغ ۳,۰۰۰,۰۰۰ میباشد.
میزان عیدی سال ۱۴۰۰
در سال ۱۴۰۰ با توجه به اینکه پایه حقوق کارگران ۲۶,۵۵۴,۹۲۵ ریال میباشد عیدی کارگران حداقل ۲ برابر و حداکثر ۳ برابر حقوق ماهانه خود خواهد بود یعنی؛
حداقل عیدی در سال ۱۴۰۰ : ۵۳,۱۰۹,۹۰۰ (به نسبت سال ۱۳۹۹ ۳۹% رشد)
حداکثر عیدی در سال ۱۴۰۰ : ۷۹,۶۶۴,۸۵۰ (به نسبت سال ۱۳۹۹ ۳۹% رشد)
میزان پایه سنوات سال ۱۴۰۰
میزان پایه سنوات در سال ۱۳۹۹ مبلغ ۱,۰۰۰,۰۰۰ ریال بود که این رقم در سال ۱۴۰۰ به ۱,۴۰۰,۰۰۰ (ماهانه) ریال افزایش پیدا کرد. ( رشد ۴۰ درصدی نسبت به سال گذشته)
-همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
میزان معافیت مالی حقوق در سال ۱۴۰۰
سقف بخشودگی مالیاتی حقوق در سال ۱۳۹۹ مبلغ ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال بود که این مبلغ در سال ۱۴۰۰ به ۴۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال افزایش پیدا کرد. نسبت اختلاف این دو مبلغ ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ میباشد یعنی نسبت به سال قبل مبلغ معافیت مالیاتی ۳۳% افزایش پیدا کرده است.
کسورات حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۰
ردیف عنوان شش ماه دومشش ماه اول۱تعداد روزهای ماه۳۰۳۱۲دستمزد روزان سال ۱۴۰۰۸۸۵.۱۶۵۸۸۵.۱۶۵۳جمع دستمزد مبنای ماهانه۲۶.۵۵۴.۹۲۵۲۷.۴۴۰.۰۸۹۴مزایای ماهانه۱۰.۵۰۰.۰۰۰۱۰.۵۰۰.۰۰۰۵جمع دستمزد و مزایای مشمول بیمه۳۷.۰۵۴.۹۲۵۳۷.۹۴۰.۰۸۹۶سهم کارفرما (۲۳٪)۸.۵۲۲.۶۳۲۸.۷۲۶.۲۲۰۷سهم کارگر (۷٪)۲.۵۹۳.۸۴۵۲.۶۵۵.۸۰۶ مجموع حق بیمه۱۱.۱۱۶.۴۷۷۱۱.۳۸۲.۰۲۶
حق بیمه کل از حاصل: (دستمزد ماهانه + بن کارگری)*۳۰% بدست می آید.
حق بیمه سهم کارگر از حاصل: (دستمزد ماهانه + بن کارگری)*۷% بدست می آید.
حق بیمه سهم کارفرما از حاصل: (دستمزد ماهانه + بن کارگری)*۲۰% بدست می آید.
حق بیمه سهم کارفرما(بیمه بیکاری) از حاصل: (دستمزد ماهانه + بن کارگری)*۳% بدست می آید.
مثال کاربردی محاسبه حقوق کار ۱۴۰۰
میخواهیم طبق قوانین کار سال ۱۴۰۰ میزان حقوق دریافتی شخص زیر را حساب کنیم.
تعداد فرزند: ۱ / ماه: ۳۰ روز /اضافه کاری : ۲ ساعت /سابقه کاری پرسنل: ۲ سال
ردیفآیتم‌های حقوقمبلغ (ریال)نحوه محاسبه۱حقوق پایه۲۶.۵۵۴.۹۲۵مزد روزانه * ۳۰۲اضافه کاری (۲ ساعت)۳۳۸.۱۲۵مزد ساعتی * ۱.۴ * تعداد ساعات اضافه کاری۳حق مسکن۴.۵۰۰.۰۰۰-۴بن کارگری۶.۰۰۰.۰۰۰-۵حق اولاد (یک فرزند)۲.۶۵۵.۴۹۳به ازای هر فرزند مشمول۶حقوق مشمول بیمه۱۱.۱۱۶.۴۷۷(حقوق پایه+ مزایای ماهانه)*۳۰٪۷حق بیمه سهم کارگر۲.۵۹۳.۸۴۵(حقوق پایه+ مزایای ماهانه)*۷٪۸حق بیمه سهم کارفرما۸.۵۲۲.۶۳۲(حقوق پایه+ مزایای ماهانه)*۲۳٪۹حقوق مشمول مالیات۳۵.۵۴۸.۵۴۳مجموع (حقوق پایه+ بن کارگری+ حق اولاد و…)۱۰معافیت مالیاتی۴۰.۰۰۰.۰۰۰حقوق مشمول مالیات زیر ۴۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال۱۱خالص دریافتی۳۷.۴۵۴.۶۹۸حقوق و مزایا (با کسر حق بیمه سهم کارگر+ مالیات)
فرمول های محاسبه حقوق و دستمزد ۱۴۰۰
مزد هر ساعت کار : (مزد روزانه) تقسیم بر (۷.۳۳)
اضافه کاری قانون کار : مزد ساعتی × ۱.۴ × ساعات اضافه کار
جمعه کاری قانون کار : مزد ساعتی × ۰.۴ × ساعات جمعه کاری
شب کاری قانون کار : مزد ساعتی × ۰.۳۵ × ساعات شب کاری
حق بیمه کل از حاصل: (پایه حقوق + بن کارگری)*۳۰% بدست می آید.
مالیات بر حقوق سال ۹۹: ( سقف مالیاتی مربوطه – حقوق مشمول مالیات ) * درصد مالیات ردیف مربوط
حق سنوات ماهانه : ۲.۵ × سابقه کار به ماه × مزد روزانه کارگر
عیدی و پاداش: (سابقه کار به سال) × (دوبرابرآخرین حقوق ماهیانه)
نحوه محاسبه حقوق و دستمزد ۱۴۰۰
